تامین نیرو
تامین نیرو
تأمین نیرو، فرآیندی راهبردی برای جذب، ارزیابی و انتخاب بهترین استعدادها متناسب با نیازهای سازمان‌ها است. این فرآیند با بهره‌گیری از روش‌های علمی و به‌روز و افراد خبره، نیروی انسانی کارآمد و متعهد را شناسایی و به سازمان‌ها معرفی می‌کند.
تأمین بهینه نیرو موجب افزایش بهره‌وری، کاهش هزینه‌های جذب و آموزش و بهبود کیفیت نیروی انسانی در سازمان‌ها می‌شود. همچنین، این فرآیند به شرکت‌ها کمک می‌کند تا در کمترین زمان ممکن به نیروی متخصص، شایسته و متناسب با فرهنگ سازمانی خود دست یابند.
- روش اجرا: فرآیند تأمین نیرو شامل شناسایی نیازهای سازمان، جذب نیروهای مستعد، انجام ارزیابی‌های تخصصی و رفتاری و معرفی بهترین گزینه‌ها برای استخدام است. این فرآیند می‌تواند از طریق روش‌های متنوعی همچون آزمون‌های تخصصی، مصاحبه‌های چندمرحله‌ای و بررسی سوابق کاری انجام شود.
- مخاطبان: خدمات تأمین نیرو برای سازمان‌ها، شرکت‌های خصوصی و دولتی، استارتاپ‌ها و کسب‌وکارهایی که به دنبال جذب نیروی متخصص و متعهد هستند، مناسب است. همچنین، افرادی که به دنبال فرصت‌های شغلی مناسب با توانمندی‌های خود هستند، می‌توانند از این خدمات بهره‌مند شوند.
- دستاوردها: پس از تأمین نیرو توسط رهیاران مسیر اعتماد، سازمان‌ها به نیروی انسانی توانمند، همسو با ارزش‌ها و نیازهای خود دست می‌یابند. این فرآیند منجر به کاهش نرخ جابجایی کارکنان، افزایش کارایی تیم‌ها و ایجاد محیطی پویا و بهره‌ور در سازمان می‌شود.
رویکرد ما در زمینه تامین نیرو
ما با بهره‌گیری از شبکه‌ای گسترده از استعدادها، فرآیندهای ارزیابی علمی و سیستم‌های نوین جذب نیرو، بهترین گزینه‌ها را برای سازمان‌ها فراهم می‌کنیم. تمرکز ما بر ارائه راهکارهای اختصاصی، کاهش زمان استخدام و تضمین تطابق نیروی انسانی با نیازهای واقعی کسب‌وکارها است. همچنین رهیاران مسیر اعتماد در پرورش و ارتقای نیروی مورد نظر سازمان‌ها نیز خدمات ارائه می‌نماید؛ که در توضیحات سایر خدمات (کوچینگ، منتورینگ و آموزش) به آن اشاره شده است.
